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Lilia Jasso

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Colaboradora

Su trayectoria profesional, refleja un compromiso constante con la innovación y el desarrollo empresarial. A lo largo de más de 20 años, ha encabezado proyectos estratégicos que han transformado procesos y fortalecido la competitividad de diversas organizaciones de las industrias automotriz y aeroespacial. Reconocida por su capacidad de integrar equipos multidisciplinarios, ha impulsado soluciones sistemáticas y tecnológicas que generan valor sostenible en el mapa internacional de la industria en México. Su visión se centra en la transformación y el impulso del talento como motores de crecimiento. Hoy, su participación activa en iniciativas de alcance global la consolida como un referente en el sector.

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5 artículos
Evaluaciones que no compensan: el ciclo roto de Recursos Humanos

Evaluaciones que no compensan: el ciclo roto de Recursos Humanos

Procesos de evaluación no se traducen en mejoras económicas y generan rotación laboral sostenida en organizaciones mexicanas.

Lilia Jasso•26 mar, 2026•1 min
Nuevas generaciones = ¿nuevos estilos de liderazgo?

Nuevas generaciones = ¿nuevos estilos de liderazgo?

Una conversación con un joven ingeniero abre la reflexión sobre cómo se eligen líderes en las empresas y si los modelos tradicionales de autoridad están preparados para responder a las expectativas de las nuevas generaciones.

Lilia Jasso•12 mar, 2026•1 min
Gestionar al Capital Humano en tiempos difíciles.

Gestionar al Capital Humano en tiempos difíciles.

Es vital para las áreas de talento priorizar la seguridad, comunicar con claridad y actuar con empatía. La cultura organizacional se define cuando la empresa protege a su gente, incluso en la adversidad.

Lilia Jasso•26 feb, 2026•1 min
La gestión del cambio en las organizaciones

La gestión del cambio en las organizaciones

La gestión del cambio fracasa cuando se prioriza la estrategia sobre las personas. El caso GE muestra que transformar cultura, tecnología y modelo de negocio exige procesos graduales, liderazgo y adopción humana.

Lilia Jasso•19 feb, 2026•1 min
Talento senior en México: la oportunidad estratégica que las empresas aún no aprovechan

Talento senior en México: la oportunidad estratégica que las empresas aún no aprovechan

La inclusión laboral de personas mayores de 50 años no es un gesto social, sino una decisión estratégica. En un entorno de alta rotación y crisis de pensiones, el talento senior representa experiencia, estabilidad y transferencia de conocimiento que las organizaciones en México aún subestiman.

Lilia Jasso•12 feb, 2026•1 min