La inclusión laboral de personas mayores de 50 años no es un gesto social, sino una decisión estratégica. En un entorno de alta rotación y crisis de pensiones, el talento senior representa experiencia, estabilidad y transferencia de conocimiento que las organizaciones en México aún subestiman.
El liderazgo en las PYMES mexicanas, especialmente manufactureras, es un factor crítico de supervivencia y crecimiento. Hoy exige visión estratégica, capacidad de ejecución, comprensión operativa, medición constante y apertura al apoyo externo. Liderar implica decidir, actuar y escuchar en un entorno marcado por cambios tecnológicos, regulatorios y geopolíticos.
Los picos de consumo asociados a eventos deportivos dejan aprendizajes operativos para la manufactura, en planeación, capacidad y sincronización logística.
El conocimiento transforma el liderazgo en la era de la IA y permite adaptarse a los nuevos estándares industriales.
